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员工发展

人才发展通道:
员工职业发展通道:双通道发展。
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培训培养
人才培养理念:科立讯追求“创新、协作、发展、共赢” 的核心价值观,以及“专业、进取、诚信、合作”的经营理念。通过严格的试用期培训培养、在职训练、外部研修,培养认同科立讯企业文化,业精于勤、行成于思,有真正动手能力,脚踏实地的优秀员工和具有较强管理能力的干部。公司鼓励员工积极主动的参与企业经营,也为员工提供学习与施展才华的舞台,帮助员工实现自我经营,与企业不断取得经营新成就,携手共创企业美好未来!
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薪酬福利:
薪酬理念:基于职位价值,以业绩为导向,兼顾内部公平,具市场竞争力的薪酬。依据市场薪酬水平、消费品价格指数、企业竞争力及盈利状况,结合员工个人能力提升进行动态的薪酬水平调整。对关键岗位及中高层管理者实行富有竞争力的高薪酬,同时采用长期激励与短期激励、货币性收入与非货币性收入相结合的薪酬模式,全面吸引高素质人才投身于科立讯事业。
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